Polaritás a szervezetben

by Hungarian Association of Facilitators

A szervezetekben szinte kivétel nélkül megjelennek különféle érdekellentétek. Ami jó a gyártásnak, az nem biztos, hogy jó a mérnökségnek. Amit sokan kontrollálni szeretnének, azt mások felhatalmazással kívánják, liberálisan megoldani. Vagy a legújabb kihívás: a hibrid működés dilemmája az irodai működésben szocializálódott vezetőknek, és a home office-ban hatékonyan dolgozó munkatársak számára. Mi ennek a feszítő, nehéz… Read More »Polaritás a szervezetben

“Játszva fejlődni? Na de kérlek!”

by Hungarian Association of Facilitators

Játékokon keresztül a személyes-, és csoportdinamika fejlődéséig. Gyermekként a legtöbben szerettünk játszani, de az idő előrehaladtával ez sokunknál háttérbe szorult. Elfelejtettük, hogy mekkora élményt is jelentett ez. A workshop során számos játékos feladatot kipróbálunk, ami lehetővé teszi, hogy újra átéljük a játékélményét, ezt követően pedig tudatosan ránézzünk, hogy vajon milyen szinten vagyunk jelen a folyamatban… Read More »“Játszva fejlődni? Na de kérlek!”

Kreatív megoldások LEGO® SERIOUS PLAY® módszerrel

by Hungarian Association of Facilitators

A LEGO® Serious Play® egy olyan módszertan amely egyesíti a gamifikáció és a problémamegoldás vívmányait annak érdekében, hogy egy csapat a lehető legjobban tudjon dolgozni. A Design Thinking folyamatára építve az LSP technika egy új perspektívát kínál problémamegoldásra, bevezetve a gamifikációnál jól bevált alapelveket a vállalati közegbe. Facilitátor: Székely Viola

Döntéshozatali technikák profiknak

by Hungarian Association of Facilitators

Sokféleképpen születhet döntés egy csoportban. Ahhoz, hogy eredményes legyen egy döntés fontos, hogy tisztában legyünk megbeszélésvezetőként, facilitátorként a különféle döntési mechanizmusokkal, megközelítésekkel és aranyszabályokkal. Dönts úgy, hogy csatlakozol hozzám, hogy körüljárjuk ezt a témát együtt.

“Hisz ez evidens!”

by Hungarian Association of Facilitators

Biztosan találkoztál már az evidenciával, a belső vagy külső feltételezésekkel, melyek komoly buktatói lehetnek a kommunikációnak a csoporton belül. A hétköznapjainkat átjárja a saját elképzelés, előítélet, melyet sokszor észre sem veszünk, nem is tudatosítjuk, hogy adott szituációban miként vagyunk jelen és mit eredményezhet egy-egy megnyilvánulásunk. A workshop során adott gyakorlatok mentén feltárjuk, hogyan is van… Read More »“Hisz ez evidens!”

Pozitív rezonancia és meetingkultúra a jövő szervezeteinél

by Association of Hungarian Facilitators – MFE

eziliens szervezeti kultúrában a munkatársak minden helyzetben az elérhető maximális teljesítményt hozzák ki magukból, miközben nem merülnek ki és nem kapcsolnak túlélő üzemmódba. Az emberek motiváltak, jól érzik magukat, pedig magasak az elvárások és nagy fordulatszámon zajlanak a mindennapok. Erre a szintre egyetlen szervezet sem jut el „véletlenül”. A siker jól összehangolt, tudatos építkezés eredménye.… Read More »Pozitív rezonancia és meetingkultúra a jövő szervezeteinél

Játékosítás a vezetők fejlesztésért

by Association of Hungarian Facilitators – MFE

Kezdő-és gyakorlott vezetők részére. Módszerek, amelyek segítenek abban, hogy innovatív módon, az egyéni igényekhez alkalmazkodva hosszú távú eredményt érjünk el közép-és felsővezetők vezetői készségeinek fejlesztésében. Fligby® online vezetői szimuláció kipróbálása. Facilitátor: Faix Katalin Maximum létszám: 12 fő Jelenleg személyes és online workshopokkal egyaránt készülünk, ám ha a járványügyi helyzet úgy alakul, az offline workshopok túlnyomó… Read More »Játékosítás a vezetők fejlesztésért